從«國際勞工公約»的歷史演進、勞動法的法律淵源角度，勞動法具有淵源性、歷史演進性，伴隨著近現(xiàn)代資本主義工業(yè)革命、工業(yè)化進程，從早期民法典的債編僅調(diào)整雇傭合同型勞動關系的依附民法，發(fā)展到19世紀末20世紀初分離民法調(diào)整勞動關系（由勞動關系產(chǎn)生的勞動保險、勞動福利等）獨立為一個法律部門。從國際法、國際勞動法的演進的角度，«國際勞工公約»是兩大法系國家勞動法律體系構成的基本風向標和晴雨表，譬如«禁止工廠女工做夜工的公約（1905）»«使用白磷的公約（1905）»«最低年齡（海上）公約（1920）»等國際條約，對世界各國勞動法律體系的構建具有重要指導意義。

«國際勞工公約»的主要內(nèi)容具有多樣性，工傷保險具體有：①基本權利包括結社自由、廢除強迫勞動、工傷保險就業(yè)機會均等與待遇平等。②就業(yè)和人力資源開發(fā)，工傷保險包括就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等。③工資制度，包括最低工資保障、工資支付保障等。④工作條件包括工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等。⑤社會保障，包括事故賠償、各種保險、綜合性社會保障等。⑥特殊保護，包括女工、童工、未成年工、老年工人和特殊工人的勞動保護等。⑦勞動關系，包括各種有關勞動關系、集體談判、集體合同、調(diào)解、仲裁等。⑧勞動監(jiān)管，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計等。從行政法規(guī)角度，«工傷保險條例»的根本目的在于保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，工傷保險促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。«工傷保險條例»自2004年1月1日起施行。«工傷保險條例»施行前已受到事故傷害或患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定，按«工傷保險條例»規(guī)定執(zhí)行。具體為：①從適用范圍角度，中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（用人單位）應依«工傷保險條例»規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工（職工）繳納工傷保險費。中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依«工傷保險條例»規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，由所在單位支付費用。具體辦法由人力資源社會保障部會同財政部規(guī)定。②工傷保險費的征繳按«社會保險費征繳暫行條例»（國務院令第259號）關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。③用人單位應將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應采取措施使工傷職工得到及時救治。④從監(jiān)管部門角度，人力資源社會保障部負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級政府社保部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。工傷保險社保部門按國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構（經(jīng)辦機構）具體承辦工傷保險事務。社保部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險基金：①工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。②工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由人力資源社會保障部制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。③人力資源社會保障部應定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。④用人單位應按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額（用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額）乘以單位繳費費率之積。